赢得董事会的心，高管要苦修的六件事

在董事会面前，尤其是作为一位新任高管，赢得信任与尊重既是一门艺术，也是一场需要精准策略的硬仗。 其间的门道不仅关乎专业技能，更关乎如何通过每一次沟通、每一次决策和每一次互动展现出令人信服的领导能力——这决定了高管的董事会记忆是春风沐雨，还是铩羽而归。

2024-11-13

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赢得董事会的心，高管要苦修的六件事

297家世界500强与龙头企业齐聚，听听跨国企业CXO的“新”声

第七届进博会现场，来自全球的行业领先企业竞相展示其科技含量深厚、创新理念卓越、产业前瞻性强的产品与技术——新业态、新模式、新服务、新技术轮番登台。在进博会现场，它们不再是抽象的概念，而是触手可及的现实。

2024-11-07

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297家世界500强与龙头企业齐聚，听听跨国企业CXO的“新”声

为何连续七年参加进博？外企CEO们都这么说

2018年，欧莱雅中国时任董事长兼CEO安巩收到一封信，信中写道中国正筹办进博会，希望邀请外商共享中国发展机遇的计划。 那一年，来自东方的邀请函飞跃神州大地、飞向世界各地，有66家世界500强企业和117家行业龙头企业应邀参展，其中的186家企业和机构连续七年共赴东方之约，他们是进博会的忠实“粉丝”和中坚力量，也被称为进博会“全勤生”

2024-11-05

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为何连续七年参加进博？外企CEO们都这么说

“英国比尔·盖茨”林奇离世，CFO因欺诈入狱：世纪悬案里的3种非法会计手段

8月19日凌晨4点30分，西西里岛附近的一场风暴导致一艘超级游艇沉没，被誉为“英国版比尔·盖茨”的英国科技企业家迈克·林奇（Mike Lynch）遇难。 今年6月，林奇刚刚在惠普针对他的欺诈指控案中被宣判无罪。 林奇的离世并未平息这场风波，反而让背后的会计欺诈案更加扑朔迷离——美国惠普公司寻求从他的遗产继承人那里获得高达40亿美元的赔偿。

2024-09-05

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“英国比尔·盖茨”林奇离世，CFO因欺诈入狱：世纪悬案里的3种非法会计手段

60分钟，揭秘下一代AI，探讨人类创造智能的极限

鸡，是一枚鸡蛋制造另一枚鸡蛋的工具。——理查德·道金斯 机器是否也像这样，在塑造和影响着人，以实现自我完善和传播？在机器“进化论”愈演愈烈之时，人将如何应对未知的未来？

2024-09-04

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60分钟，揭秘下一代AI，探讨人类创造智能的极限

转型向“没有工作”的未来世界，管理者要做好哪些准备？

没有人真正知道未来十年将会如何发展。

2024-08-28

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转型向“没有工作”的未来世界，管理者要做好哪些准备？

入华40载，IBM的黯然：3分钟裁上千人，彻底关闭研发

5个月前，IBM的战略是聚焦混合云与AI，与中国共创新质生产力；而今，IBM 宣布关闭其在华研发部门。 作为20 世纪 80 年代首批投资中国市场的外企之一，IBM此举引发了一众唏嘘与深思。

2024-08-27

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入华40载，IBM的黯然：3分钟裁上千人，彻底关闭研发

明天，我们将穿越山海，与CXO共赴重塑时代之约「2024 CXO智库夏季峰会」

人们熟知的时代，已一去不返。一场以AIGC为主导的范围甚广的技术变革浪潮，正在对所有产业进行一场彻头彻尾的重塑。在因不确定性而彷徨的重塑时代，企业管理者需要兼具眼界、勇气与韧性的持续破浪，更需要适时深潜，重塑个人影响力，创造更加广泛、更加耀眼的价值。 2024年8月24日-25日，我们将与CXO们相约宜兴，在《2024CXO智库夏季峰会 暨 第二届CXO全球智库联席大会》现场，相互激发，信心满怀。

2024-08-23

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明天，我们将穿越山海，与CXO共赴重塑时代之约「2024 CXO智库夏季峰会」

行止山水间，悟觉CXO的破浪与深潜「2024 CXO智库夏季峰会」

人们熟知的时代，已一去不返。一场以AIGC为主导的范围甚广的技术变革浪潮，正在对所有产业进行一场彻头彻尾的重塑。探索“未知的未知”的世界有两种姿势，首先是探索的精神，其次则是从历史中汲取教训。 在因不确定性而彷徨的重塑时代，企业管理者需要兼具眼界、勇气与韧性的持续破浪，更需要适时深潜，重塑个人影响力，创造更加广泛、更加耀眼的价值。 2024年8月24日-25日，我们竭诚邀请您参与将于宜兴举办的《2024CXO智库夏季峰会 暨 第二届CXO全球智库联席大会》，希望此次相聚能让我们在探索“未知的未知” 的旅途上，相互激发，信心满怀。

2024-08-12

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行止山水间，悟觉CXO的破浪与深潜「2024 CXO智库夏季峰会」

21 岁的"女王"郑钦文：一个家庭的豪赌，一场商业的奇迹

当最后一颗球触网而起，高速运转，穿过轻视与质疑，击败强悍的连胜“神话”，跃过罗兰·加洛斯球场围栏上写着的“胜利属于最坚韧不拔之人”，打破欧美对网球的垄断，落在诞生了诸多奇迹的红土地上—— 21岁的郑钦文，以2比0击败了克罗地亚选手维基奇，为中国网球赢得了历史上首枚奥运会金牌，同时也成为了首位站上奥运会最高领奖台的亚洲运动员。 这枚奥运网球单打金牌的含“金”量，无法轻易估量。

2024-08-06

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21 岁的"女王"郑钦文：一个家庭的豪赌，一场商业的奇迹

管理者的勇敢逆行：成为那只被嘲讽的“黑羊”

随大流让人感觉安全——但往往会让我们陷入危险。 在日益嘈杂的环境中，无论是企业或人，要想长期发展，就必须培养出愿意脱颖而出的特定技能：独立思考。 逆势而行的异类更容易取得突破性成功，这也被称为“黑羊悖论”——为了取得成功，无论是作为投资者、企业家、作家、知识分子、艺术家还是任何创意领域，人们都必须抵制顺从的诱惑，而这个过程，往往是痛苦万分的。 对管理者而言，逆势而行往往充满艰辛，但要想引领企业实现长期卓越，这却是不可或缺的品质。

2024-07-31

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管理者的勇敢逆行：成为那只被嘲讽的“黑羊”

领导者的最高境界：在“英雄之旅”结束时自愿放弃权力

在领导者的职业生涯中，权力的获取和放弃是一个复杂而微妙的过程。历史上，许多领导者在他们的“英雄之旅”结束时选择主动放弃权力，这种行为被视为一种无私，也引发了领导者们对“领导遗产”的思考。

2024-07-26

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领导者的最高境界：在“英雄之旅”结束时自愿放弃权力

职场年龄迷思：35岁职场荣枯线，55岁的顶尖CEO，与70岁的国家领导人

70岁以上的老年政客，迎来了他们的黄金时代；50岁，正是管理层走上CEO之路的当打之年；而35岁的职场人，成为了职场上“最不欢迎”的人…… 去年3月，延迟退休的风声引发热议，4位CXO在「CXO十三邀」现场热聊“延迟退休遇上35岁焦虑”；今天，延迟退休再次登上热搜，我们希望再次深入探索职场上的年龄迷思。

2024-07-24

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职场年龄迷思：35岁职场荣枯线，55岁的顶尖CEO，与70岁的国家领导人

有多少“企业精神病患者”在担任高管？

高层管理人员中的精神病患者，比你想象中更多。

2024-07-09

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有多少“企业精神病患者”在担任高管？

起底2023年薪酬最高的CFO：一半是女性，部分比CEO赚得多

此前，我们讨论了100位薪酬最高的CEO，透过“天价薪酬”背后的秘密，我们发现，在股票激励措施下，CFO的薪酬也更可观了，有的甚至超过了CEO。

2024-07-01

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起底2023年薪酬最高的CFO：一半是女性，部分比CEO赚得多

海底捞CEO之变：财务老兵接替“最牛服务员”，百亿高管踏上新征途

2022年，海底捞风雨中飘摇，张勇将杨利娟推向一线，她率领了一场漂亮的翻身仗，不仅成功扭亏，还在次年实现了约45亿元的盈利。 两年后，海底捞高管团队再度变阵。被外界誉为“最牛服务员”的杨利娟，卸下了海底捞CEO的职务，转而将接力棒交到了苟轶群手中，后者在公司担任副总经理，同时负责投资业务。

2024-06-25

海底捞CEO之变：财务老兵接替“最牛服务员”，百亿高管踏上新征途

“干”升职、办公室孔雀、影子政策，CXO必知的9个职场新趋势

在今天的职场，自带人工智能的员工已经见怪不怪，但仍有一些时兴的职场趋势还未被放到阳光下：办公室里的孔雀开屏、令人为难的无薪晋升、管理者与员工“勾结”的影子政策……

2024-06-11

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“干”升职、办公室孔雀、影子政策，CXO必知的9个职场新趋势

京东刀锋向内：采销涨薪，“兄弟”寒心？

近期，有关京东内部严抓考勤、午休时间缩短等一系列变动引发热议。除了让一众员工感到寒心的考勤制度，让京东深陷争议的，还有刘强东在5月24日的高管会上的一句：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

2024-05-30

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京东刀锋向内：采销涨薪，“兄弟”寒心？

职业经理人的GPT-4o特助上线，一文了解他能为你做些什么

GPT-4o更像一个可以与之实时交流的“人”。 GPT-4o（“o”代表“omni”）是OpenAI推出的新旗舰模型，是迈向更自然的人机交互的一步，可以实时对音频、视觉和文本进行推理。

2024-05-14

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职业经理人的GPT-4o特助上线，一文了解他能为你做些什么

被“监控”的社交媒体：高管为流量“走钢索”

“网红”与“网络幽灵” 近期，以小米集团总裁卢伟冰为代表的小米高管团队集体入驻抖音，相关话题#小米天团集体入驻抖音#累计播放量超6400万。

2024-05-13

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被“监控”的社交媒体：高管为流量“走钢索”

财务、销售、IT已经输给了AI，对吗？

在人工智能 (AI) 技术繁盛、智能横溢的时代洪流中，真正的创造力、批判性思维和社会真实性——这些我们称之为“Humics”的人类独特能力，便愈发显得弥足珍贵。

2024-05-06

财务、销售、IT已经输给了AI，对吗？

裁员10%！马斯克：这是我最讨厌的事，但必须要做

"There is nothing I hate more, but it must be done."

2024-04-18

裁员10%！马斯克：这是我最讨厌的事，但必须要做

马云神隐5年后发声：揭开领导者的傲慢，揭穿大公司通病

“有人对我说，这个视频对我们过去错误的坦诚，尺度很大：）是的。感谢Joe的勇气和担当，有错误不可怕，没有人不犯错，真正可怕的是不知错、不认错、不改错。”

2024-04-16

马云神隐5年后发声：揭开领导者的傲慢，揭穿大公司通病

AI“搅局”职场，聪明的管理者都明白，员工在想什么

从ChatGPT、Midjourney到Sora，在人工智能的快速迭代中，我们的工作是否会被人工智能所取代？还是与之形成动态平衡? 似乎还是未知。

2024-04-02

AI“搅局”职场，聪明的管理者都明白，员工在想什么

Sora团队启示录：成立不足1年、00后、艺术生，何以成就“王炸”团队

2月16日凌晨，随着人工智能研究公司OpenAI发布首个视频生成模型“Sora”，一个全新的行业生态正在被塑造。该模型能够根据用户输入的提示词、文本指令或静态图像，转化为逼真的视频，仿佛拥有点石成金的魔力。

2024-02-20

Sora团队启示录：成立不足1年、00后、艺术生，何以成就“王炸”团队

工作到80岁，你，准备好了吗？

如何设计职业生涯？面对这个问题，很多人的脑海中会浮现一个标准时间表：毕业后进入社会，工作大约 40 年，如果有能力的话就退休。 然而诸多趋势表明，我们正逐渐向 60 年的职业生涯转变。

2023-10-01

工作到80岁，你，准备好了吗？

夫妇担任CFO、COO角色来处理家务，企业式家庭管理有奇效

孩子的教育、长辈的陪伴、工作的繁忙……对担任多种角色的职场人、特别是中年夫妇而言，日常生活的现实，就是混乱。 对待这种情景，企业式家庭管理能够产生奇效。

2023-09-26

夫妇担任CFO、COO角色来处理家务，企业式家庭管理有奇效

Boss Loss: 高管离职背后不得不面对的“梦醒时分”

纵观全球劳动力趋势，“Boss Loss”是近期的关键词之一：随着“离职潮”的持续发展，高层管理者越来越倾向于辞职。

2023-09-14

Boss Loss: 高管离职背后不得不面对的“梦醒时分”

10位CHO的42法则：致敬行走在承诺与现实、险滩与涓流之间的人「818 HR DAY」

在大环境不稳定、企业波动起伏的近几年，HR就像在舆论洪流中冲浪，稍不留神，便会面临“污名化”的风险。而作为HR的一号位，头顶着巨大的“Confidential”，更是孤独而寂寞。

2023-08-18

10位CHO的42法则：致敬行走在承诺与现实、险滩与涓流之间的人「818 HR DAY」

「靠一个CEO救一个公司的英雄年代已过去」打入内地市场的第一位奥美高管，对团队管理的10点建议

公园荐读—— 作为奥美在大中华区崛起的奠基人，中国广告、创业行业的开拓者和标志性人物，宋秩铭被称为当之无愧的"中国的奥格威"，影响了一代又一代的广告、创意从业者。

2023-07-27

「靠一个CEO救一个公司的英雄年代已过去」打入内地市场的第一位奥美高管，对团队管理的10点建议

每一个裁员传闻的背后，都有一位艰难的决策者「特稿」

万事万物均有周期。春种、夏长、秋收、冬藏，遵循了大自然四季交替的规律，市场经济、产业发展也是如此。 回顾企业发展史我们发现，即便是苹果、谷歌、诺基亚等基业长青的百年企业，也并非持续呈上升趋势，这也意味着周期性裁员在所难免。

2023-07-26

每一个裁员传闻的背后，都有一位艰难的决策者「特稿」

创新·转型·突围，每位CXO都需面对的命题，你如何作答？「2023CXO智库夏季峰会」

进化不是一种力量，而是一种进程，不是一种主张，而是一个规律。 ——John Morley

2023-07-25

创新·转型·突围，每位CXO都需面对的命题，你如何作答？「2023CXO智库夏季峰会」

蓝箭航天CXO天团揭秘：马斯克的中国对手，创造了世界纪录「特稿」

2023年7月12日上午9点，“朱雀二号”在酒泉卫星发射中心发射升空，并进入预定轨道飞行，标志着其成为全球第一款成功入轨的液氧甲烷火箭，也意味着中国自主研制的火箭，超越了首发入轨失败的SpaceX。

2023-07-19

蓝箭航天CXO天团揭秘：马斯克的中国对手，创造了世界纪录「特稿」

嫡系部队与外来干部，执掌阿里巴巴乾坤「特稿·CXO天团」

“……孩子大了，要走出去，独立面对市场。阿里巴巴集团更像一个大底座，给它们做好支撑。”

2023-04-10

嫡系部队与外来干部，执掌阿里巴巴乾坤「特稿·CXO天团」

任正非、马云、李嘉诚：为什么全球90%的CEO，

公园荐读—— 纵观全球，为何伟大企业的领导者，都是营销出身？营销有着怎样魔力，能够驱动企业不断向前？这个时代，中国企业该如何抓住机遇与红利，做好营销？

2023-03-24

任正非、马云、李嘉诚：为什么全球90%的CEO，

“全球最佳经理人”倾授组织锻造与人才培养：争取很多人的同意是白费精神「观世相」

公园荐读—— “终身学习固然重要，但当你职位高到一个程度，更大的责任是教导别人。”台积电创始人张忠谋在56岁走上创业之路，带领公司成为了全球最大的芯片代工厂。他将造就亿万帝国的组织锻造与人才培养策略浓缩为实战教材：流体型组织、权责关系、激励策略、员工待遇、生涯规划……这些简明扼要的方法论，将为管理者带去极具价值的启发。

2023-03-15

“全球最佳经理人”倾授组织锻造与人才培养：争取很多人的同意是白费精神「观世相」

“被耽误的青春跟谁要？”辣评延迟退休，CXO离体面退休有多远「特稿」

“我是70后，非常享受当下的状态，包括工作以及承担的压力。甚至有时候想，如果我35岁时的状态能持续20年该多好。”面对延迟退休这个话题，美乐家人力资源副总裁吴泽锋先生没有什么焦虑，只有对工作的热情。

2023-03-03

“被耽误的青春跟谁要？”辣评延迟退休，CXO离体面退休有多远「特稿」

当ChatGPT让经验成为过去式，CXO预见了未来式「CXO启世录·下篇」

在「CXO十三邀」节目现场，CXO们与ChatGPT进行了 首次正面“PK”。得出的结论，与图灵奖得主杨立昆（Yann LeCun）的AI哲学观有着相似的意味

2023-02-16

当ChatGPT让经验成为过去式，CXO预见了未来式「CXO启世录·下篇」

当ChatGPT遇上CXO：德鲁克会如何解决今天的企业危机？「特稿」

开年不久，年度热搜非ChatGPT莫属。 这个OpenAI旗下的聊天机器人在推出仅两个月后，月活跃用户估计已达1亿，成为历史上增长最快的消费应用。随着ChatGPT正式踏上商业变现之路，万亿规模的AICG市场（人工智能生成内容）也雏形初露。

2023-02-02

当ChatGPT遇上CXO：德鲁克会如何解决今天的企业危机？「特稿」

基因、生命周期与进化，解码组织变革的“万能钥匙”「红人馆」

热力学第二定律（熵定律）描述了一个悲壮的世界观：在一个孤立系统内，能量只能朝着一个方向转化，即从可利用到不可利用，从有效到无效，从有秩序到无秩序，不可挽回地走向混乱、荒废。

2022-12-22

基因、生命周期与进化，解码组织变革的“万能钥匙”「红人馆」

非典型HR的魅力·权力·影响力，撑起职场“半边天”「CXO All-Star100·秦晔」

“You won't find the new world with the old map” ——Baron Davis

2022-11-10

非典型HR的魅力·权力·影响力，撑起职场“半边天”「CXO All-Star100·秦晔」

女士的品格：“丑小鸭”活出职场女王范「CXO All-Star100·郑丽丽」

Freedom is not following a river. Freedom is following a river, though, if you want to. ——William Edgar Stafford

2022-09-08

女士的品格：“丑小鸭”活出职场女王范「CXO All-Star100·郑丽丽」

C位出道凭什么？辨识度，才是职业经理人天花板「CXO All-Star100·陈可」

“I am not extravagant. I am absolute.” 我不追求极致，我要纯粹。 ——Coco Chanel

2022-09-02

C位出道凭什么？辨识度，才是职业经理人天花板「CXO All-Star100·陈可」

冒雨狂奔前的5小时，CXO们聊了20点洞察「特稿」

“有些人能感受雨，而其他人则只是被淋湿。” ——鲍勃·迪伦

2022-08-29

冒雨狂奔前的5小时，CXO们聊了20点洞察「特稿」

身经百战的高管，也会被“狗屁工作”拖垮人生「CXO书单·荐」

公园荐读—— 你的工作对世界做出贡献了吗？2013年，大卫·格雷伯在《谈谈“狗屁工作”现象》一文中提出了这个尖锐的问题，直到现在仍然受到人们的深切关注。是谁在创造毫无意义的工作？它是如何降低效率，阻碍个人价值的实现，加剧不公平的？企业高管们更需要了解、警惕这类当代社会病灶。

2022-07-06

身经百战的高管，也会被“狗屁工作”拖垮人生「CXO书单·荐」

来自CXO的25条抗"疫"行动实践指南·CHO篇「特稿」

没有人是自成一体、与世隔绝的孤岛，每一个人都是广袤大陆的一部分。 ——约翰·多恩

2022-04-26

来自CXO的25条抗"疫"行动实践指南·CHO篇「特稿」

职场结束的那一天，我不愿因“吝啬”而遗憾「CXO All-Star100·马蒨」

“在不同的职场阶段读曾国藩，别有一番心境。” 作为一位典型的中国士大夫、一个具有社会责任感与使命感的精英阶层，曾国藩用十年时间完成了职场逆袭，他的经历就像是一部教科书般的职场升职记，为在职场中挣扎的人们提供灵感与指引。

2021-12-17

职场结束的那一天，我不愿因“吝啬”而遗憾「CXO All-Star100·马蒨」

不愿被“圈养”，离开了外企大平台，我是谁「CXO All-Star100·颜艾君」

一个有幸迎来暖阳的初冬，路过不减盎然生机的法国梧桐，躲过沿途咖啡与烘焙香气的诱惑，我们在CXO星球频道见到了最富文艺气息的嘉宾。颜艾君女士是自信而傲娇的，在57个国家和地区的辗转间练就一身本领，直言在人力资源专业领域中没有短板，在任职期间帮助企业实现生意最少增长4.5倍；她也是理性而浪漫的，离开外企大平台对她而言并不意味着不安与忐忑，而是拥抱世界上所有美好事物、帮助中国企业拓展生意版图的良机。

2021-12-10

不愿被“圈养”，离开了外企大平台，我是谁「CXO All-Star100·颜艾君」

没有永远的黄金行业，只有活在黄金行业中的“职场企业家”「CXO All-Star100·肖维」

在她的职业生涯中，她曾精准“踏”入每一个黄金行业，她曾用实际行动面对质疑与轻视，她曾为了家人选择离开职场，也曾为了家人回归职场。“人生如逆旅，我亦是行人”，肖维女士在勇敢、独立、遗憾和释怀中不断平衡职业、家庭与生活。

2021-12-03

没有永远的黄金行业，只有活在黄金行业中的“职场企业家”「CXO All-Star100·肖维」

乐天派大叔创业记：对得起自己，“搞得定”用人「CXO All-Star100·章新波」

来自北方山村的外来妹来到广东希望通过打工改变自己的命运；都市白领杜拉拉在外企修炼生存法则，用八年时间从朴实的行政助理成长为干练的HR总监；刚踏出大学校门的新兴人类意气风发，在工作与生活的平衡中寻觅自我价值。

2021-09-24

乐天派大叔创业记：对得起自己，“搞得定”用人「CXO All-Star100·章新波」

避开收并购里的那些“坑”，HR视角下的WHICH+Replay法则「CXO All-Star100·庄丽」

“相比标语和口号，我更相信价值观和人品”，企业内部管理和收并购项目中的问题，最终都可归结为“人”的问题。

2021-08-20

避开收并购里的那些“坑”，HR视角下的WHICH+Replay法则「CXO All-Star100·庄丽」

红人馆·CHO李茹 | 敢动奶酪的人：一场成功的组织变革，管理者如何走出委屈

“管理是一门艺术”并不是一句时髦的话，做决策很难，尤其是人力资源这个角色，兼顾公司和员工的利益是一道需要智商与情商的难题。李茹女士在20多年的人力资源管理生涯中，从最初的害怕、委屈到如今的坦然、问心无愧，在她看来，只有理性加感性，才能将以“人”为主体的工作做得更加丰满、真实。

2021-08-13

红人馆·CHO李茹 | 敢动奶酪的人：一场成功的组织变革，管理者如何走出委屈

红人馆·CHO 张翼 | 走出外企十年之痒，从职场小白到CXO，HR视角下的职业进阶箴言

从初出茅庐对HR一知半解的实习生，到运筹帷幄的跨国团队管理者，这或许是许多外企人用眼泪和热情铸就的成长路径。

2021-07-30

红人馆·CHO 张翼 | 走出外企十年之痒，从职场小白到CXO，HR视角下的职业进阶箴言