赢得董事会的心，高管要苦修的六件事

在董事会面前，尤其是作为一位新任高管，赢得信任与尊重既是一门艺术，也是一场需要精准策略的硬仗。 其间的门道不仅关乎专业技能，更关乎如何通过每一次沟通、每一次决策和每一次互动展现出令人信服的领导能力——这决定了高管的董事会记忆是春风沐雨，还是铩羽而归。

2024-11-13

3469

赢得董事会的心，高管要苦修的六件事

297家世界500强与龙头企业齐聚，听听跨国企业CXO的“新”声

第七届进博会现场，来自全球的行业领先企业竞相展示其科技含量深厚、创新理念卓越、产业前瞻性强的产品与技术——新业态、新模式、新服务、新技术轮番登台。在进博会现场，它们不再是抽象的概念，而是触手可及的现实。

2024-11-07

3380

297家世界500强与龙头企业齐聚，听听跨国企业CXO的“新”声

为何连续七年参加进博？外企CEO们都这么说

2018年，欧莱雅中国时任董事长兼CEO安巩收到一封信，信中写道中国正筹办进博会，希望邀请外商共享中国发展机遇的计划。 那一年，来自东方的邀请函飞跃神州大地、飞向世界各地，有66家世界500强企业和117家行业龙头企业应邀参展，其中的186家企业和机构连续七年共赴东方之约，他们是进博会的忠实“粉丝”和中坚力量，也被称为进博会“全勤生”

2024-11-05

3378

为何连续七年参加进博？外企CEO们都这么说

“英国比尔·盖茨”林奇离世，CFO因欺诈入狱：世纪悬案里的3种非法会计手段

8月19日凌晨4点30分，西西里岛附近的一场风暴导致一艘超级游艇沉没，被誉为“英国版比尔·盖茨”的英国科技企业家迈克·林奇（Mike Lynch）遇难。 今年6月，林奇刚刚在惠普针对他的欺诈指控案中被宣判无罪。 林奇的离世并未平息这场风波，反而让背后的会计欺诈案更加扑朔迷离——美国惠普公司寻求从他的遗产继承人那里获得高达40亿美元的赔偿。

2024-09-05

3491

“英国比尔·盖茨”林奇离世，CFO因欺诈入狱：世纪悬案里的3种非法会计手段

60分钟，揭秘下一代AI，探讨人类创造智能的极限

鸡，是一枚鸡蛋制造另一枚鸡蛋的工具。——理查德·道金斯 机器是否也像这样，在塑造和影响着人，以实现自我完善和传播？在机器“进化论”愈演愈烈之时，人将如何应对未知的未来？

2024-09-04

2141

60分钟，揭秘下一代AI，探讨人类创造智能的极限

转型向“没有工作”的未来世界，管理者要做好哪些准备？

没有人真正知道未来十年将会如何发展。

2024-08-28

3422

转型向“没有工作”的未来世界，管理者要做好哪些准备？

入华40载，IBM的黯然：3分钟裁上千人，彻底关闭研发

5个月前，IBM的战略是聚焦混合云与AI，与中国共创新质生产力；而今，IBM 宣布关闭其在华研发部门。 作为20 世纪 80 年代首批投资中国市场的外企之一，IBM此举引发了一众唏嘘与深思。

2024-08-27

5189

入华40载，IBM的黯然：3分钟裁上千人，彻底关闭研发

明天，我们将穿越山海，与CXO共赴重塑时代之约「2024 CXO智库夏季峰会」

人们熟知的时代，已一去不返。一场以AIGC为主导的范围甚广的技术变革浪潮，正在对所有产业进行一场彻头彻尾的重塑。在因不确定性而彷徨的重塑时代，企业管理者需要兼具眼界、勇气与韧性的持续破浪，更需要适时深潜，重塑个人影响力，创造更加广泛、更加耀眼的价值。 2024年8月24日-25日，我们将与CXO们相约宜兴，在《2024CXO智库夏季峰会 暨 第二届CXO全球智库联席大会》现场，相互激发，信心满怀。

2024-08-23

3658

明天，我们将穿越山海，与CXO共赴重塑时代之约「2024 CXO智库夏季峰会」

行止山水间，悟觉CXO的破浪与深潜「2024 CXO智库夏季峰会」

人们熟知的时代，已一去不返。一场以AIGC为主导的范围甚广的技术变革浪潮，正在对所有产业进行一场彻头彻尾的重塑。探索“未知的未知”的世界有两种姿势，首先是探索的精神，其次则是从历史中汲取教训。 在因不确定性而彷徨的重塑时代，企业管理者需要兼具眼界、勇气与韧性的持续破浪，更需要适时深潜，重塑个人影响力，创造更加广泛、更加耀眼的价值。 2024年8月24日-25日，我们竭诚邀请您参与将于宜兴举办的《2024CXO智库夏季峰会 暨 第二届CXO全球智库联席大会》，希望此次相聚能让我们在探索“未知的未知” 的旅途上，相互激发，信心满怀。

2024-08-12

4766

行止山水间，悟觉CXO的破浪与深潜「2024 CXO智库夏季峰会」

21 岁的"女王"郑钦文：一个家庭的豪赌，一场商业的奇迹

当最后一颗球触网而起，高速运转，穿过轻视与质疑，击败强悍的连胜“神话”，跃过罗兰·加洛斯球场围栏上写着的“胜利属于最坚韧不拔之人”，打破欧美对网球的垄断，落在诞生了诸多奇迹的红土地上—— 21岁的郑钦文，以2比0击败了克罗地亚选手维基奇，为中国网球赢得了历史上首枚奥运会金牌，同时也成为了首位站上奥运会最高领奖台的亚洲运动员。 这枚奥运网球单打金牌的含“金”量，无法轻易估量。

2024-08-06

3834

21 岁的"女王"郑钦文：一个家庭的豪赌，一场商业的奇迹

相差10倍！揭开CEO与CFO薪酬比率背后的“异”象

国证券交易委员会（SEC）要求公司每年报告其CEO的薪酬与平均薪资员工之间的比率，这一规则引发了公众热议。 《CFO杂志》从标普 500 前 50 名公司的 SEC 文件中抽取了 CFO 薪酬数据（工资、其他薪酬和总额），结合《华尔街日报》所报道的薪酬最高的CEO 与CFO，发现他们的公司基本吻合，包括美国运通、苹果、埃克森美孚、Netflix、Salesforce等。 我们好奇的是，CEO与CFO之间的薪酬比率，又会呈现出哪些故事。

2024-08-01

4989

相差10倍！揭开CEO与CFO薪酬比率背后的“异”象

管理者的勇敢逆行：成为那只被嘲讽的“黑羊”

随大流让人感觉安全——但往往会让我们陷入危险。 在日益嘈杂的环境中，无论是企业或人，要想长期发展，就必须培养出愿意脱颖而出的特定技能：独立思考。 逆势而行的异类更容易取得突破性成功，这也被称为“黑羊悖论”——为了取得成功，无论是作为投资者、企业家、作家、知识分子、艺术家还是任何创意领域，人们都必须抵制顺从的诱惑，而这个过程，往往是痛苦万分的。 对管理者而言，逆势而行往往充满艰辛，但要想引领企业实现长期卓越，这却是不可或缺的品质。

2024-07-31

3881

管理者的勇敢逆行：成为那只被嘲讽的“黑羊”

领导者的最高境界：在“英雄之旅”结束时自愿放弃权力

在领导者的职业生涯中，权力的获取和放弃是一个复杂而微妙的过程。历史上，许多领导者在他们的“英雄之旅”结束时选择主动放弃权力，这种行为被视为一种无私，也引发了领导者们对“领导遗产”的思考。

2024-07-26

3495

领导者的最高境界：在“英雄之旅”结束时自愿放弃权力

职场年龄迷思：35岁职场荣枯线，55岁的顶尖CEO，与70岁的国家领导人

70岁以上的老年政客，迎来了他们的黄金时代；50岁，正是管理层走上CEO之路的当打之年；而35岁的职场人，成为了职场上“最不欢迎”的人…… 去年3月，延迟退休的风声引发热议，4位CXO在「CXO十三邀」现场热聊“延迟退休遇上35岁焦虑”；今天，延迟退休再次登上热搜，我们希望再次深入探索职场上的年龄迷思。

2024-07-24

4438

职场年龄迷思：35岁职场荣枯线，55岁的顶尖CEO，与70岁的国家领导人

有多少“企业精神病患者”在担任高管？

高层管理人员中的精神病患者，比你想象中更多。

2024-07-09

4284

有多少“企业精神病患者”在担任高管？

500位CEO的教训与启迪：CEO就是处理无休止的悖论

成为CEO意味着什么？ 意味着一条孤胆之路，必须做出最艰难的决定意味着构想那些可能且应当实现的愿景，而不仅仅是实现预期的结果意味着赢得他人的尊重远比博取他们的喜爱更为重要意味着将组织的最佳利益置于首位，即便要忍痛割舍珍贵的同事情谊意味着就算面临职业风险也敢于坚持立场的勇气意味着培养未来的领导者，而非满足于拥有追随者意味着在无休止的悖论中取得微妙的平衡 成为房间里的掌权者，你会获得权力、地位和可观的薪水，但它们也会让你付出一定的牺牲和代价。 《纽约时报》副主编Adam Bryant采访了500多位CEO，从他们的经验教训中结出了成为卓越CEO的五个实用要点。

2024-07-04

3648

500位CEO的教训与启迪：CEO就是处理无休止的悖论

起底2023年薪酬最高的CFO：一半是女性，部分比CEO赚得多

此前，我们讨论了100位薪酬最高的CEO，透过“天价薪酬”背后的秘密，我们发现，在股票激励措施下，CFO的薪酬也更可观了，有的甚至超过了CEO。

2024-07-01

4829

起底2023年薪酬最高的CFO：一半是女性，部分比CEO赚得多

海底捞CEO之变：财务老兵接替“最牛服务员”，百亿高管踏上新征途

2022年，海底捞风雨中飘摇，张勇将杨利娟推向一线，她率领了一场漂亮的翻身仗，不仅成功扭亏，还在次年实现了约45亿元的盈利。 两年后，海底捞高管团队再度变阵。被外界誉为“最牛服务员”的杨利娟，卸下了海底捞CEO的职务，转而将接力棒交到了苟轶群手中，后者在公司担任副总经理，同时负责投资业务。

2024-06-25

海底捞CEO之变：财务老兵接替“最牛服务员”，百亿高管踏上新征途

“干”升职、办公室孔雀、影子政策，CXO必知的9个职场新趋势

在今天的职场，自带人工智能的员工已经见怪不怪，但仍有一些时兴的职场趋势还未被放到阳光下：办公室里的孔雀开屏、令人为难的无薪晋升、管理者与员工“勾结”的影子政策……

2024-06-11

100

“干”升职、办公室孔雀、影子政策，CXO必知的9个职场新趋势

京东刀锋向内：采销涨薪，“兄弟”寒心？

近期，有关京东内部严抓考勤、午休时间缩短等一系列变动引发热议。除了让一众员工感到寒心的考勤制度，让京东深陷争议的，还有刘强东在5月24日的高管会上的一句：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

2024-05-30

100

京东刀锋向内：采销涨薪，“兄弟”寒心？

三十而立，三十而砺：外企在华的叩问与回响「红人馆」

三十年前，威海路的一头是旧时洋人的跑马厅，一头通往高210米的电视塔。亚什兰就是在中西交融、五方杂处的威海路上开启了东方之旅——一间小小的办公室，几个员工，几张桌子，这就是亚什兰在中国的起点。

2024-05-24

100

三十而立，三十而砺：外企在华的叩问与回响「红人馆」

起底薪酬最高的100位CEO：马来西亚华人以11亿登榜首

在企业高层的决策桌前，薪酬不仅是数字的游戏，更是战略的体现。我们试图深入探讨2024 Equilar 100报告，揭开那些掌控着十亿美元级企业巨轮的CEO们薪酬背后的逻辑，以及这些数字如何与企业的命运紧密相连。

2024-05-21

100

起底薪酬最高的100位CEO：马来西亚华人以11亿登榜首

职业经理人的GPT-4o特助上线，一文了解他能为你做些什么

GPT-4o更像一个可以与之实时交流的“人”。 GPT-4o（“o”代表“omni”）是OpenAI推出的新旗舰模型，是迈向更自然的人机交互的一步，可以实时对音频、视觉和文本进行推理。

2024-05-14

100

职业经理人的GPT-4o特助上线，一文了解他能为你做些什么

被“监控”的社交媒体：高管为流量“走钢索”

“网红”与“网络幽灵” 近期，以小米集团总裁卢伟冰为代表的小米高管团队集体入驻抖音，相关话题#小米天团集体入驻抖音#累计播放量超6400万。

2024-05-13

100

被“监控”的社交媒体：高管为流量“走钢索”

财务、销售、IT已经输给了AI，对吗？

在人工智能 (AI) 技术繁盛、智能横溢的时代洪流中，真正的创造力、批判性思维和社会真实性——这些我们称之为“Humics”的人类独特能力，便愈发显得弥足珍贵。

2024-05-06

财务、销售、IT已经输给了AI，对吗？

裁员10%！马斯克：这是我最讨厌的事，但必须要做

"There is nothing I hate more, but it must be done."

2024-04-18

裁员10%！马斯克：这是我最讨厌的事，但必须要做

马云神隐5年后发声：揭开领导者的傲慢，揭穿大公司通病

“有人对我说，这个视频对我们过去错误的坦诚，尺度很大：）是的。感谢Joe的勇气和担当，有错误不可怕，没有人不犯错，真正可怕的是不知错、不认错、不改错。”

2024-04-16

马云神隐5年后发声：揭开领导者的傲慢，揭穿大公司通病

AI“搅局”职场，聪明的管理者都明白，员工在想什么

从ChatGPT、Midjourney到Sora，在人工智能的快速迭代中，我们的工作是否会被人工智能所取代？还是与之形成动态平衡? 似乎还是未知。

2024-04-02

AI“搅局”职场，聪明的管理者都明白，员工在想什么

两位CFO上位，使命殊别：救场、候场、下场

说出“这个世界上最可怕的就是CFO出任CEO”的马云，又见证了两位CFO的上位。

2024-03-21

两位CFO上位，使命殊别：救场、候场、下场

全球首个AI程序员问世：神秘华人团队，十人撼动千万码农饭碗

“今天我们很高兴向大家介绍Devin，他是第一位AI软件工程师。Devin是基于SWE-Bench编码的最先进的‘新人’，他已经成功通过了领先人工智能公司的实际工程面试，甚至还完成了Upwork上的真实工作。”

2024-03-13

全球首个AI程序员问世：神秘华人团队，十人撼动千万码农饭碗

CEO坦白局：得失之间，2024怎么干「CXO十三邀」

人们所拥有的任何东西都可以被剥夺，但唯有一样东西是不能从人的手中夺去的，那就是在任何环境中选择自己的态度和行为方式的自由。

2024-03-04

CEO坦白局：得失之间，2024怎么干「CXO十三邀」

当个坏领导只需三招，当个好领导要信守十三条

在职业生涯中，你是否曾经有幸与真正的好领导一起共事？如果有的话，你一定会深感幸运，并对成为一个好领导产生敬畏之心。

2024-02-22

当个坏领导只需三招，当个好领导要信守十三条

被视作“脏话”的ESG，与500强高管的奖金挂钩

ESG 是时下趋之若鹜的财富密码；它也让不少企业吃亏，直呼其为“恶魔”；它又左右着高管的奖金丰厚程度……如何正确认知这个词汇并与之共处，似乎没有一个标准答案。

2024-02-05

被视作“脏话”的ESG，与500强高管的奖金挂钩

OpenAI内斗的顶级职业经理人：老炮，新势力与江湖

Sam Altman的回归为OpenAI近一周的“闹剧”画上了句号。 北京时间11月22日下午，OpenAI 正式宣布 Altman 与 Bret Taylor、Larry Summers、Adam D’ Angelo 四人组成 OpenAI 新的初始董事会，Altman仍然担任 CEO。

2023-11-22

OpenAI内斗的顶级职业经理人：老炮，新势力与江湖

进博会上的巨头CEO们，给出外企本土化的最佳范式

“永不落幕”的进博会暂告段落，这不仅是一场商品的展示盛宴，更是一场关于本土化、定制化和可持续发展的深刻对话。

2023-11-15

进博会上的巨头CEO们，给出外企本土化的最佳范式

CEO与CMO的“同床异梦”：头衔、信心与信任

CMO越来越容易认为CEO“不懂”营销。 这揭示了以“增长”为主旋律的当下，企业内部正在滋长的默契危机：CEO和CMO之间的认知鸿沟越来越深，营销领域的分歧趋向激化。

2023-11-02

CEO与CMO的“同床异梦”：头衔、信心与信任

CEO最重要且最困难的工作：答案就在这100个问题中

在商场战场上，企业决策者们总是被赋予超人般的期望，仿佛他们肩负着解决所有问题的神秘使命。然而，彷徨的CEO们往往发现，挑战并不是来自于他们所知道的答案，而是隐藏在那些令人心悸的问题中。

2023-10-18

CEO最重要且最困难的工作：答案就在这100个问题中

马斯克的十三条军规：以“魔鬼”领导力成就“伟大”企业

对于所有曾被我冒犯的人，我只想对你们说，我重新发明了电动车，我要用火机那飞船把人类送上火星，可我要是个冷静、随和的普通人，你们觉得我还能做到这些吗？ ——埃隆·马斯克

2023-09-21

马斯克的十三条军规：以“魔鬼”领导力成就“伟大”企业

CEO希望CFO知道的十句真心话：公开要支持，私下敢挑战

在企业权力的神圣殿堂中，高管层始终弥漫着一股紧张的暗流，这种紧张关系潜伏在表面之下，很少被公开提及，但却对大小公司的命运产生着深远的影响。这种紧张的根源是什么？CEO和CFO之间复杂且经常被误解的关系。

2023-09-20

CEO希望CFO知道的十句真心话：公开要支持，私下敢挑战

Boss Loss: 高管离职背后不得不面对的“梦醒时分”

纵观全球劳动力趋势，“Boss Loss”是近期的关键词之一：随着“离职潮”的持续发展，高层管理者越来越倾向于辞职。

2023-09-14

Boss Loss: 高管离职背后不得不面对的“梦醒时分”

占据创收C位的CIO，迎来了转型CEO的黄金时代

20世纪80年代，CIO与CEO的技能组合几乎没有重叠，从CIO转型为CEO的职业道路是不可想象的，但现在这种界限逐渐模糊。

2023-08-29

占据创收C位的CIO，迎来了转型CEO的黄金时代

CEO从蜜月跌入泥潭，因为没有在第一年做好这112件事

CEO的命运在第一年就已注定。 尽管在“CEO生命周期”中，第一年被称为蜜月期（大多数CEO能在这一年中取得高于平均水平的业绩和更好的股票表现）；然而，CEO会意识到，上任第一年的优秀财务表现让各方对自己期望过高，这为下一个阶段埋下了隐患。

2023-08-17

CEO从蜜月跌入泥潭，因为没有在第一年做好这112件事

从王传福落泪、致敬友商，CXO能学到的表达技巧「特稿」

在比亚迪交付500万辆新能源汽车的里程碑时刻，一汽、东风、上汽、奇瑞、广汽、长安、吉利、长城等友商的恰当出现，让“比亚迪格局”登上第一个热搜。

2023-08-11

从王传福落泪、致敬友商，CXO能学到的表达技巧「特稿」

平均一位CEO要换掉两位CMO，今天的CMO，更难做了「特稿」

马斯克向来喜欢寻找强势的高管成为他的左膀右臂，“营销狂人”Linda Yaccarino空降Twitter CEO，更是逆转了外界对Twitter前景的负面看法。

2023-07-06

平均一位CEO要换掉两位CMO，今天的CMO，更难做了「特稿」

CFO多一横，升任CEO不完全统计：仅有7.9%可以创造辉煌业绩「特稿」

“作为CFO时，你会花所有的时间让周围的人相信你是房间里最聪明的人；担任CEO时，你已经被任命为房间里最聪明的人，不必再说服任何人，你需要让他们相信你对未来的发展有远见。”在一位CFO出身的CEO看来，伟大的CEO总是有远见去制定目标，有影响力去带动人们。

2023-05-24

CFO多一横，升任CEO不完全统计：仅有7.9%可以创造辉煌业绩「特稿」

未来五年，CEO需要怎样的顶级CMO？营销之父科特勒最新洞察

公园荐读—— 当下的消费者、企业、竞争环境发生了怎样的变革，新现实赋予了它们哪些全新的能力？应对剧变，在未来5年一个优秀的CEO、CMO，应该具备怎样的素质？为何从营销视角看，更应该，也更容易打造一家真正以客户为导向的公司，具体该如何做？

2023-04-21

未来五年，CEO需要怎样的顶级CMO？营销之父科特勒最新洞察

从运动员到务实派CEO，为何成功的高管都热衷运动？「红人馆」

自2008年开始，美国华尔街每年六月前后都会举行一年一度十项精英铁人赛。与一般运动会不同的是，运动会成员大多由高管组成。譬如，ICAP集团副总裁Mark Rubin已连续5年在这个系列赛中获得“华尔街最佳运动员”称号。由华尔街开端的“高管运动风”已经蔓延到全美各地，如今，运动已经成为职场人的必修之旅。

2023-04-18

从运动员到务实派CEO，为何成功的高管都热衷运动？「红人馆」

TikTok Daddy周受资：网红式CEO的新晋顶流，评论两极「特稿」

“我叫周受资，生于新加坡。我曾在新加坡军队服役，在英国读了大学，然后来这里（美国）读了商学院。我也是在这里遇见我的妻子的，她就出生在距离这里几英里外的地方。”这是40岁的TikTok CEO 周受资在听证会的开场白。

2023-03-30

TikTok Daddy周受资：网红式CEO的新晋顶流，评论两极「特稿」

"执行死刑的人都是成功的人" 是什么造就了一个伟大的CEO？

伟大的CEO是天生的还是后天培养的？成为企业领导者靠学习技能还是需要天赋？我们的CEO招聘方式正确吗？如果想让高管更加多元化，应该如何改变这些做法？

2023-03-29

"执行死刑的人都是成功的人" 是什么造就了一个伟大的CEO？

任正非、马云、李嘉诚：为什么全球90%的CEO，

公园荐读—— 纵观全球，为何伟大企业的领导者，都是营销出身？营销有着怎样魔力，能够驱动企业不断向前？这个时代，中国企业该如何抓住机遇与红利，做好营销？

2023-03-24

任正非、马云、李嘉诚：为什么全球90%的CEO，

NO CEO JOB IS EASY JOB：蜕变，从执行者到领导者「红人馆」

“No, you all sit down, we have a meeting now.”一个被外派的20出头的中国女孩，第一次组织会议，面对团队成员“我们已经决定不需要跟你开这个会”的挑战，用不太流利的英文，靠着年轻气盛的勇气，迈出了管理的第一步。

2023-03-23

NO CEO JOB IS EASY JOB：蜕变，从执行者到领导者「红人馆」

一位58岁的女性CEO决定离开「特稿」

在为谷歌效力25年、掌舵YouTube 9年之后，58岁的苏珊·沃西基决定离开。 苏珊的离开，将问题的核心从“平衡”变成了“颠覆”——硅谷科技巨头暂时没有了女性CEO。

2023-02-23

一位58岁的女性CEO决定离开「特稿」

特斯拉全球CEO中国造！In China For Global，中国范儿管理旋风几何「特稿」

大众集团前CEO赫伯特·迪斯、Facebook前COO雪莉·桑德伯格……从2014年便掀起猜测疑云，特斯拉全球CEO这个职位，最终落在中国人朱晓彤身上。

2022-12-08

特斯拉全球CEO中国造！In China For Global，中国范儿管理旋风几何「特稿」

无畏寒气：百年企业的底气，与CEO的锐气

懦夫从不启程，弱者死于路中，只剩我们前行，一步都不能停。 ——菲尔·奈特《鞋狗》

2022-11-17

无畏寒气：百年企业的底气，与CEO的锐气

中国首位数字人CEO诞生，飞利浦、百度资本换帅，建发系一天更换4位董事长，推特工程副总裁投奔Meta「CXO圈内人」

“呈现在我们面前的，是一幅由种种联系和相互作用无穷无尽地交织起来的画面，其中没有任何东西是不变的，一切都在运动、变化、产生和消失。”CXO公园关注变与不变，追随高管们的最新动态，描绘职业轨迹。

2022-08-31

中国首位数字人CEO诞生，飞利浦、百度资本换帅，建发系一天更换4位董事长，推特工程副总裁投奔Meta「CXO圈内人」

全球最具权势商界女杰，500美元问鼎百事CEO——卢英德的领导力独白「特稿」

一般人很难想象，一个从小在传统保守的婆罗门教家庭长大，并且接受过良好教育的女孩，会放弃安逸富足的生活，孤身一人去一个未知世界闯荡。

2022-08-04

全球最具权势商界女杰，500美元问鼎百事CEO——卢英德的领导力独白「特稿」

CFO到CEO，从汇报线看外企CIO的角色蜕变「CXO All-Star100·陶振华」

在新兴市场做外企CIO是怎样的体验？ 陶振华先生18年的外企职业生涯可以分成两段：前半段深耕IT行业，后半段则经历了制造行业、零售行业等转变。在对动物保健行业“一知半解”的情况下，他“冒险”加入这个处于红海与蓝海之间的行业，在这个新兴市场担任大中华区CIO。

2022-03-31

CFO到CEO，从汇报线看外企CIO的角色蜕变「CXO All-Star100·陶振华」

维系数字世界真谛的CEO，续写传奇的管理艺术「CXO All-Star100·祝金程」

从一名国企员工，成长为上市高科技公司总裁，祝金程先生一路走来并非没有坎坷。曾受困于论资排辈的系统，独自一人去往异国他乡勤工俭学；也曾因黑色的瞳孔倍感不受重用的无奈，为放弃“铁饭碗”而后悔，为是否继续坚持而迷茫。

2021-12-24

维系数字世界真谛的CEO，续写传奇的管理艺术「CXO All-Star100·祝金程」

在 46 岁时被杰克·韦尔奇开除的“全球最佳 CEO”——长期主义者的 20 则忠告「CXO书单·荐」

公园荐读—— 在充满挑战的时代，真正的长期主义者会在关注短期业绩的同时，努力投资长期增长，从而实现个人和公司的可持续发展。

2021-11-04

在 46 岁时被杰克·韦尔奇开除的“全球最佳 CEO”——长期主义者的 20 则忠告「CXO书单·荐」

CEO的薪酬到底要多少才够？这是我听过最犀利的答案「CXO书单·荐」

公园荐读—— 作为全球最大公募基金先锋领航的主席，约翰·博格在去世的时候全部身家不到7亿元人民币，而他所创造的指数基金为全球个人投资者创造了无数的价值，让世界上很多穷人有了赖以续命的依靠。

2021-10-28

CEO的薪酬到底要多少才够？这是我听过最犀利的答案「CXO书单·荐」

红人馆·CEO万志飞 | 中年大叔的逆袭：青春不息，折腾不止，从零开始又何妨

“有个钟表圈的朋友是你上辈子修来的福气，要特别珍惜”，万志飞先生就是这样一位有识有聊的朋友。

2021-07-23

红人馆·CEO万志飞 | 中年大叔的逆袭：青春不息，折腾不止，从零开始又何妨

红人馆·CEO张洁 | 给女性领导者的“情书”，扛过难上加难的转型，那些弥足珍贵的体会

利落的短发，干练的西装，神采奕奕的眼神中，似乎藏着好多生动故事，迫不及待地想与人分享。面对CXO星球频道的镜头，张洁女士花了两分钟调整稍许紧张的呼吸，镜头之外，公开演讲的场合对她而言并不陌生，在公司、在会场、在高校，“女性高管如何平衡家庭与职业”几乎成了“必问题”，从回答问题到质疑问题，张洁女士在从财务人转型总经理的职业旅途中，冲破层层挑战，尝试拨开现实问题的迷雾，触碰隐藏在表象下的真实。

2021-07-16

红人馆·CEO张洁 | 给女性领导者的“情书”，扛过难上加难的转型，那些弥足珍贵的体会

CEO和创始人，谁更委屈：失落的连锁火锅第一股「特稿」

前情提要：2021年5月21日，呷哺呷哺发布公告称，因集团若干子品牌表现未达到董事会的预期，故解除赵怡行政总裁职务，由创始人贺光启接任。6月14日，呷哺呷哺发布公告，集团董事会议决召开股东特别大会以罢免赵怡的执行董事职务。

2021-06-29

CEO和创始人，谁更委屈：失落的连锁火锅第一股「特稿」

堪称年度纪录片，作为主角的CEO却拒绝出镜「CXO鉴片」

感知能力丰富的CXO们，关心他人的际遇，同时也对自我怀着深沉的省思。当我们对带着强烈“演绎”色彩的剧集感到疲惫时，“真实”才显得更加珍贵。

2020-10-20

堪称年度纪录片，作为主角的CEO却拒绝出镜「CXO鉴片」

红人馆·CEO | 游遍世界，醒在庄园，他活成了CXO中闪耀的“新浪”

“决定入职中法庄园后，我在一次游历法国的时候看到法国世界报出了一个特刊，‘中国强’出现在了头版上，整篇文章都在讲中国经济、各个行业的腾飞，通读之后我感到非常激动，自己第一次来到巴黎还是在25年前，那时候的情景是截然不同。

2020-05-08

红人馆·CEO | 游遍世界，醒在庄园，他活成了CXO中闪耀的“新浪”

红人馆·CEO | 不为未来代言，只为未来带货

在这段特殊时期，CXO公园开设了红人馆「抗疫特辑」，在短短一周内得到了多位CXO的倾情支持，除了各行业CXO对抗疫之策的真知灼见，我们也希望在疫情的背景下认识CXO的另一面。

2020-03-17

红人馆·CEO | 不为未来代言，只为未来带货